Connectez-vous à vos Talents, Développez-les et Maximisez votre Impact
Coaching Individuel de managers
En tant que manager et entrepreneur, je sais combien il est fondamental, inconfortable et générateur de stress de naviguer dans un environnement professionnel complexe, ambigu et en constante évolution.
Se poser, prendre du recul, de la hauteur, acquérir des clés de lecture multiples, des réflexes, une agilité à se mouvoir dans ce contexte sont clefs pour un manager aujourd’hui.
Parce que sur ce chemin, nous avons parfois besoin d’un booster, d’un catalyseur, je vous propose mon expertise de coach expérimenté, afin de vous offrir un espace confidentiel, sécurisé, où vous pourrez prendre du recul, analyser sous de nouveaux angles les situations que vous vivez, faire de nouveaux choix et élaborer des stratégies durables et efficaces.
DÉCOUVREZ COMMENT LE COACHING INDIVIDUEL EARISE COACHING PEUT AIDER A VOUS DEVELOPPER
En amont de votre coaching individuel, vous choisirez les points sur lesquels vous souhaitez vous développer.
En voici quelques-uns, mais la liste n’est pas exhaustive.
Mettre en Lumière et Exploiter Vos Ressources Clés :
Mieux se connaître, mieux se comprendre, accepter ses points forts et ses limites sont essentiels pour un manager.
Ensemble, nous ferons le point sur vos points forts, vos talents, vos compétences clés, vos limites.
Parce qu’il est beaucoup plus efficace et motivant de travailler à partir de ses forces que de ses faiblesses, nous travaillerons sur comment mieux mettre en lumière et exploiter vos talents.
Diminuer la Pression et être plus Epanoui (e) et Efficace dans votre rôle de Manager
Le manager est de plus en plus soumis à la pression. Il devient homme ou femme orchestre qui doit s’adapter en permanence, acquérir de nouveaux outils et de nouvelles postures, introduire et gérer des changements, impulser le sens quand lui-même n’en a parfois plus.
Le coaching individuel permet de se poser, de comprendre le terrain de jeu, de distinguer ce qui est essentiel de ce qui est important. Vous Prioriserez, ferez des choix, trouverez des leviers d’action.
Mieux comprendre ce qui se joue et choisir la façon de répondre aux pressions de l’environnement vous permettra de reprendre le contrôle de votre vie professionnelle et vous rendra plus efficace.
Développer Votre Leadership :
Le leadership est important aujourd’hui, particulièrement auprès des jeunes générations.
Développer son leadership demande de se développer à différents niveaux : la confiance en soi, l’intelligence émotionnelle et relationnelle, les compétences managériales.
Ensemble, nous travaillerons sur le type de leadership qui est le vôtre et que vous avez envie de développer.
Ensemble, nous renforcerons votre confiance en vous et vos compétences managériales pour maximiser votre impact en tant que manager. Je vous accompagnerai dans le développement de votre capacité à inspirer et à motiver votre équipe.
Adapter votre Posture Managériale
Les outils sont importants, la posture est clé pour un manager. Savoir l’adapter est important. Elle doit s’adapter en fonction de la situation et de votre collaborateur.
Nous ferons ensemble un point sur votre posture managériale et nous développerons votre souplesse et adaptation managériales.
Vous apprendrez également à favoriser une posture permettant le développement, l’autonomie et l’engagement de vos équipes.
Renforcer vos Compétences Relationnelles et Émotionnelles
Ce sont des soft skills essentiels aujourd’hui pour un manager.
Des questionnaires, tests permettront de faire un point sur où vous en êtes. Les séances de coaching permettront de débloquer des noeuds relationnels, d’adapter votre posture et d’acquérir analyse, outils et réflexes pour développer vos compétences relationnelles et émotionnelles.
Gérer les Situations Complexes
Ensemble, nous trouverons des solutions pour faire face aux situations complexes auxquelles vous êtes confronté en tant que manager. Vous apprendrez à prendre du recul, à comprendre ce qui se joue, à analyser les problèmes sous différents angles et de façon systémique et à trouver des solutions adaptées.
En tant que coach expérimentée, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre parcours de développement professionnel de manager. Je comprends les défis spécifiques auxquels vous êtes confronté et je m’engage à vous aider à vous découvrir, à vous développer, à être plus épanoui en tant que manager et à accroître votre impact et votre performance.
Choisissez votre niveau d’accompagnement
Comment se déroule un programme de coaching individuel pour managers
POURQUOI CHOISIR LE COACHING INDIVIDUEL EARISE COACHING?
Une efficacité prouvée
Mon approche a été validée par de nombreux responsables de PME et de grandes organisations.
Grâce à mon coaching de transformation, ils ont retrouvé du sens, ont renforcé leur leadership et leur impact, se sont développés au niveau managérial. Ils vivent de façon plus sereine leur rôle de manager et sont plus performants.
Mon accompagnement spécifique pour les responsables a permis à ces leaders de naviguer à travers les défis de l’entreprise, de se réinventer face à l’avenir, d’inspirer leurs équipes, de les engager et de gérer avec succès des transitions de carrière significatives.
Un accompagnement complet
Mon coaching individuel ne se résume pas qu’à des séances en face à face ou à distance. C’est un accompagnement complet sur la durée.
Ils témoignent de leur confiance
De nombreux managers de grandes entreprises et de PME ont témoigné de l’efficacité de mon coaching pour les cadres et les dirigeants.
Voici quelques uns de leurs témoignages. Vous les retrouverez, ainsi que d’autres, dans mes recommandations sur mon profil LinkedIn :
Prêt à évoluer dans votre carrière de manager ? Contactez-moi dès aujourd’hui pour planifier votre première séance de coaching et découvrir comment je peux vous aider à développer votre potentiel.
NB : cette première séance est entièrement gratuite
FAQ
Qu'est-ce que le coaching individuel pour managers ?
Le coaching individuel est l’accompagnement des personnes dans le développement de leur potentiel, de leur savoir-faire, leur savoir être. Il intervient dans le cadre d’objectifs professionnels. Il s’inscrit dans une démarche de progrès durable.
Qui peut bénéficier du coaching pour managers ?
Tout manager ou responsable d'entreprise peut bénéficier du coaching. Que vous soyez un manager expérimenté ou que vous veniez d'accéder à un poste de responsabilité, le coaching peut vous aider à optimiser vos compétences et à atteindre vos objectifs.
Comment se déroule une séance de coaching ?
Chaque séance de coaching est adaptée à vos besoins spécifiques. En amont de coaching, un objectif général d’accompagnement a été déterminé. En début de séance, nous travaillons cette fois sur votre contrat de séance : sur quoi vous souhaitez travailler. Nous explorons ensemble votre sujet. Chaque séance est différente. Parfois je peux éclairer votre situation avec un ou des concepts clés pour que vous puissiez voir les choses sous des angles différents. Ou le décalage de regard peut se faire via des jeux, des méthodes créatives, des expérimentations… ou des échanges Le but est d’ouvrir des options nouvelles, de les tester en séances de coaching et de choisir lesquelles expérimenter dans l’inter-session.
Combien de temps dure un processus de coaching ?
La durée de l’accompagnement, le nombre de séances varient en fonction de vos besoins spécifiques. En général, je recommande entre 5 et 10 séances de 1h30 à 2h chacune, avec un intervalle de 2 à 4 semaines entre chaque session. Donc la durée de l’accompagnement varie de 2 à 6-8 mois environ.
Qui peut bénéficier du coaching pour managers ?
Tout manager ou responsable d'entreprise peut bénéficier du coaching. Que vous soyez un manager expérimenté ou que vous veniez d'accéder à un poste de responsabilité, le coaching peut vous aider à optimiser vos compétences et à atteindre vos objectifs.
Comment le coaching de managers peut-il vous aider à devenir un meilleur leader ?
Le coaching de managers vous offre un espace de réflexion stratégique, de développement de compétences et d'exploration de nouvelles approches pour relever les défis. Il vous aide à améliorer votre capacité à prendre des décisions éclairées, à communiquer efficacement et à inspirer et motiver votre équipe.
Est-ce que le coaching est confidentiel ?
Absolument. La confidentialité est une valeur fondamentale de ma pratique de coaching. Tout ce qui est discuté lors de nos séances reste strictement confidentiel.
Comment savoir si le coaching est la bonne solution pour moi ?
Si vous êtes confronté à des défis en tant que manager et que vous souhaitez développer vos compétences, améliorer votre performance, atteindre de nouveaux objectifs, être mieux dans votre poste, alors le coaching peut être une excellente solution pour vous. Nous évaluons cela lors de la première séance, qui est gratuite.
BOOSTEZ VOTRE LEADERSHIP : TÉLÉCHARGEZ NOTRE PLAQUETTE DE COACHING POUR MANAGERS
Les champs marqués d’un ∗ sont à remplir obligatoirement
Martine Chaillet
Co-fondatrice et consutante coach
contact@earisecoaching.com
4 rue DESHAY
69110 SAINTE FOY LES LYON
Me contacter
Les champs marqués d’un ∗ sont à remplir obligatoirement