Devenez le leader que vous êtes : vous développer pour gagner en sérénité et en impact
Coaching Individuel de dirigeants
En tant que dirigeant, que ce soit d’une PME ou d’un grand groupe, vous êtes constamment confronté à de nouveaux défis. Entrepreneur, je le vis également « de l’intérieur ». Nous vivons dans un monde qui exige de nous remettre sans cesse en question, de nous réinventer : en effet, la réalité d’hier n’a pas grand chose à voir avec celle d’aujourd’hui. De plus, ce monde a gagné en complexité, en incertitude; il est ambigu voire parfois incompréhensible. J’imagine que vous l’avez vous-même noté.
Etes-vous parfois perdu, dans le doute, l’incertitude concernant vos choix ? Dans l’incompréhension des comportements ou réactions de vos équipes ? Vous arrive t il parfois de perdre confiance en vous-même, de douter de vos compétences ?
Si oui, pas de panique, cela arrive à la quasi totalité de mes clients. Pourquoi? Le monde VUCA crée ces inconforts.
Il est crucial pour un dirigeant d’avoir un espace de respiration, où vous pouvez poser les choses sans être jugé, pour prendre de la hauteur, pour aborder cette réalité avec le plus de sérénité et d’efficacité possible.
Or, nombre de mes clients m’avouent se sentir seuls dans leurs grandes décisions comme dans leur management au quotidien.
Je vous propose dans mes accompagnements individuels un espace ressource, où nous pourrons partager autour de vos défis quotidiens et vos grands challenges, vos décisions stratégiques, vos questionnements, vos zones de stress. Je vous donnerai des clés de lecture pour mieux lire le monde d’aujourd’hui, adapter votre management.
Vous pourrez ainsi vous développer et gagner en sérénité, en efficacité et en impact.
Quels points pouvons-nous aborder dans un coaching individuel de dirigeant?
En amont de votre coaching individuel, vous choisirez les axes essentiels sur lesquels vous souhaitez vous développer.
Voici les différentes zones sur lesquelles je peux vous accompagner :
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Vous développer en tant que personne
En tant que manager ou dirigeant, la capacité de se réinventer constamment est vitale.
Cela demande de bien se connaître, avoir conscience de ses talents et de ses limites est également essentiel.
Au cours de votre coaching, nous travaillerons ensemble pour découvrir et développer vos forces et votre potentiel.
Etant certifiée à plusieurs approches, nous pourrons faire un point via des approches telles que DISC (méthode des couleurs), PCM (Process Communication) ou l’EQI2.0 (intelligence émotionnelle).
Nous pourrons également faire un point sur les valeurs qui vous guident et sur votre vision personnelle, ce qui vous inspire pour retrouver du sens et le transmettre aux équipes.
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Etre plus impactant, accroître votre leadership
En tant que dirigeant, vous êtes modélisant pour les équipes.
Vous aurez peut-être besoin de vous re-questionner, de vous réinventer et de vous développer
en terme de posture, de positionnement, de compétences managériales ou relationnelles.
Je vous accompagnerai sur ce chemin.
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Inspirer et stimuler l’engagement
Votre capacité à inspirer vos équipes a un fort impact sur leur motivation et leur engagement.
En fonction de vos besoins, je peux vous accompagner sur la construction
et l’impulsion de votre vision, de la culture d’entreprise que vous souhaitez mettre en place.
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Transformer et accompagner les transitions :
Aujourd’hui, nous ne parlons souvent plus de changement, mais de transformation.
Cette transformation peut toucher la culture, les valeurs, voire la raison d’être de l’entreprise.
Comprendre la réalité des transformations pour chacun des acteurs, savoir comment accompagner
les structures et les transitions des personnes sont clés.Nous pouvons aborder cela en séance de coaching.
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Naviguer dans la complexité :
Traverser les turbulences, naviguer dans un contexte complexe peut être un défi.
Vous possèderez des clés de lecture pour comprendre ce nouveau monde, ces nouvelles générations et
pour être le plus à l’aise possible dans cette navigation.
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Prendre les bonnes décisions :
Prendre des décisions, prioriser dans un contexte parfois difficilement lisible peut représenter un défi.
Je peux vous accompagner dans vos prises de décision, dans vos choix stratégiques.
Comment ça fonctionne ?
Le coaching de dirigeant est plus souple en terme de processus que le coaching de managers.
Bien sûr pas de tripartite de démarrage et de fin et un déclenchement des séances à la demande.
POURQUOI CHOISIR EARISE COACHING POUR MON COACHING INDIVIDUEL ?
Une efficacité prouvée
Mon approche a été validée par de nombreux dirigeants de PME et de grands groupes.
Il a aidé les leaders à traverser les turbulences, à surfer sur le chaos, à se réinventer, à stimuler l’engagement au sein de leur équipe et à impulser et accompagner avec succès les transformations de leur organisations.
Mon accompagnement en chiffres :
1850 heures d’accompagnement individuel
258 managers accompagnés
98% de coachés satisfaits
Un accompagnement global et complet
Mon coaching individuel ne se résume pas qu’à des séances en face à face ou à distance. C’est un accompagnement complet sur la durée.
Je vous accompagne dans toutes vos facettes de dirigeants
D’autre part, en fonction des séances, pour travailler sur la durée, vous pourrez bénéficier :
Ils témoignent de leur confiance
De nombreux managers de grandes entreprises et de PME ont témoigné de l’efficacité de mon coaching pour les cadres et les dirigeants.
Voici quelques uns de leurs témoignages. Vous les retrouverez, ainsi que d’autres, dans mes recommandations sur mon profil LinkedIn :
Prêt à évoluer dans votre carrière de manager ? Contactez-moi dès aujourd’hui pour planifier votre première séance de coaching et découvrir comment je peux vous aider à développer votre potentiel.
NB : cette première séance est entièrement gratuite
Croyance Fondamentale
J’ai une croyance fondamentale : l’élément humain est crucial pour la vitalité et la pérennité de toute organisation. C’est pour cette raison que je m’engage à accompagner votre croissance personnelle et celle de votre équipe, et de votre organisation, en adaptant ma méthode à vos enjeux spécifiques pour une performance optimale.
En travaillant ensemble, vous obtiendrez un accompagnement global, sur la durée et sur-mesure qui vous aidera à relever vos défis et à développer votre potentiel en tant que dirigeant.
FAQ
Qu'est-ce que le coaching de dirigeants ?
Le coaching individuel de dirigeants est l’accompagnement des personnes dans le développement de leur potentiel, de leur savoir-faire, leur savoir être. Il intervient dans le cadre d’objectifs professionnels. Il s’inscrit dans une démarche de progrès durable.
Il est global et vous permet de vous développer, inspirer vos équipes et faire prospérer l’entreprise.
Qui peut bénéficier du coaching de dirigeants ?
Tout dirigeant peut bénéficier du coaching, que vous soyez à la tête d'une PME ou d'un grand groupe. Que vous soyez un dirigeant expérimenté ou que vous veniez d'accéder à un poste de direction, le coaching peut vous aider à prendre conscience votre potentiel.
Comment se déroule une séance de coaching ?
Chaque séance de coaching est adaptée à vos besoins spécifiques. En début de séance, nous travaillons sur votre contrat de séance : sur quoi vous souhaitez travailler. Nous explorons ensemble votre sujet. Chaque séance est différente. Parfois je peux éclairer votre situation avec un ou des concepts clés pour que vous puissiez voir les choses sous des angles différents. Ou le décalage de regard peut se faire via des jeux, des méthodes créatives, des expérimentations… ou des échanges. Le but est d’ouvrir des options nouvelles, de les tester en séances de coaching et de choisir lesquelles expérimenter dans l’inter-session.
Combien de temps dure un processus de coaching ?
La durée du coaching varie en fonction de vos besoins spécifiques.
Contrairement au coaching de managers, le nombre de séances et la fréquence des sessions n’est pas précisé en amont.
Nous sommes davantage sur un déclenchement « à la carte », en fonction de vos besoins, défis et contraintes.
En règle générale, je vois mes clients dirigeants tous les mois, pour une séance de 1h30, en face face ou à distance.
Comment le coaching de dirigeants peut-il m'aider à être un meilleur leader ?
Le coaching de dirigeants vous offre un espace pour réfléchir stratégiquement, développer vos compétences et explorer de nouvelles façons de faire face aux défis. Il peut vous aider à améliorer votre capacité à prendre des décisions, à communiquer efficacement, à inspirer et à motiver votre équipe.
Le coaching est-il confidentiel ?
Absolument. La confidentialité est une valeur fondamentale dans ma pratique de coaching. Tout ce que nous discutons lors de nos sessions reste strictement confidentiel.
Comment puis-je savoir si le coaching est la bonne solution pour moi ?
Si vous souhaitez vous développer, accroître votre impact et leadership, à inspirer vos équipes, à transformer culture et organisation, à faire prospérer votre entreprise et que vous chercher un lieu ressource et d’inspiration pour cela, alors le coaching peut être une excellente solution pour vous.
Nous validons cela lors d’un échange en amont.
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Martine Chaillet
Co-fondatrice et consutante coach
contact@earisecoaching.com
4 rue DESHAY
69110 SAINTE FOY LES LYON
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